Stellvertretende OP-Leitung in der Martini-Klinik (all genders) (KHS-33217)

Die Martini-Klinik ? die etwas andere Klinik inmitten des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE). Als Privatklinik des UKE konzentrieren wir uns auf ein einziges Krankheitsbild, das Prostatakarzinom und die bestmögliche Behandlung unserer Patient:innen ? von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Nachsorge. Als kleine Klinik genießen wir eine familiäre, kollegiale Atmosphäre und als Tochter eines Universitätsklinikums die vielen Vorteile, die dieses mit sich bringt.

 

Was erwartet dich bei uns?

 

Eine interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit abseits des Schreibtisches. Außerdem ein eingespieltes 35-köpfiges OP-Team, das seine Symphonie zum Besten gibt. Wir ?springen, instrumentieren und assistieren? bei unseren Operationen. Schwerpunkt sind Prostatektomien, roboterassistiert und offen. Aktuell bespielen wir fünf OP-Säle, vier davon sind mit einem da Vinci-X-Operationssystem, einer mit einem Hugo? RAS-Operationssystem ausgestattet.

 

Direkt neben der alten Martini-Klinik entsteht unser neues Zuhause. In diesem Jahr werden wir in unserem Neubau insgesamt acht schöne, große geräumige Säle beziehen. Die meisten Operationen sind Prostatektomien, dazu kommt die PSMA-radioguided Surgery, ebenfalls offen und robotorassistiert sowie einige kleinere Eingriffe. Keine Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienste und auch die Feiertage sind frei, denn bei uns stehen nur elektive Operationen an. Das i-Tüpfelchen: ?zwischen den Jahren? ist komplett frei, die letzte OP findet kurz vor Weihnachten statt. Noch eine Besonderheit: bei der präoperativen Pflegevisite besuchen wir aus der OP-Pflege die Patient:innen vor der OP, um alle noch offenen Fragen zu klären und über den Ablauf zu sprechen.

 

Was sind deine Aufgaben?

 

Du planst, gestaltest und koordinierst zusammen mit der OP-Funktionsdienstleitung die Arbeitsabläufe und den Personaleinsatz. Wann immer es dein Aufgabenvolumen ermöglicht, gestaltest du ebenso deine eigenen Einsätze im OP-Saal, um dicht am Team und am Geschehen zu bleiben. Zu deinen Aufgaben gehört sowohl Personalmanagement wie auch die Personal- und Teamentwicklung. Du agierst als Schnittstellenmanager:in bei der Prozessorganisation und -entwicklung. Dabei behältst du stets die vereinbarten Ziele und Hygienestandards im Blick. Auch Öffentlichkeitsarbeit ist ein wichtiger Bestandteil deiner Arbeit, denn bei uns finden diverse Kongresse statt oder Gast-Operateur:innen sind zu Besuch, wofür du im Rahmen des OP die Ansprechperson bist.

Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur GKP mit OP-Fachweiterbildung oder OTA mit mehrjähriger OP-Erfahrung. Du verfügst über umfassende Leitungserfahrung im OP-Bereich und hast Lust auf Teamführung und Verantwortung. Eine abgeschlossene Leitungsqualifikation für Gesundheitsberufe ist wünschenswert.

Du hast Lust auf Personalführung direkt an der Basis. Eine wertschätzende Führungskompetenz wie auch Durchsetzungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit liegen dir im Blut. Sowohl eine hohe Affinität zu modernster Medizintechnik als auch der Blick für Wirtschaftlichkeit sprechen für dich. Dein Denken und Handeln ist lösungs- und ergebnisorientiert. Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität runden dein Profil ab.

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Als Teil des UKE profitieren wir von vielen Gesundheits-, Fitness- und Sportangeboten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Umzugspauschale bis zu 2.000 ? für alle, die von außerhalb Hamburgs zu uns kommen, gibt es oben drauf. Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und vieles mehr. Hier siehst du all die Vorteile. 

 

Kontakt ins UKE

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Kathi Ehlert (Pflegerische Klinikleitung Funktionsdienst)

+49 (0) 152 228 043 48

k.ehlert@uke.de

Wir freuen uns auf dich!

 

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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