Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und mit mindestens 30,8h/Woche, eine

Das Herz- und Diabeteszentrum Nordrhein-Westfalen (HDZ NRW) ist als Universitätsklinik der Ruhr-Universität Bochum ein international führendes Zentrum zur Behandlung von Herz-, Kreislauf- und Diabeteserkrankungen. Mit 35.000 Herz- und Diabetes-Patienten pro Jahr, 14.600 davon in stationärer Behandlung, zählt das HDZ NRW zu den größten und modernsten klinischen Zentren seiner Art in Europa. Rund 2.500 Mitarbeiter garantieren seit über 35 Jahren medizinische Spitzenleistungen und eine in allen Bereichen vorgehaltene Hochleistungsmedizin und technologie.

Unsere erfahrenen Pflegefachpersonen versorgen auf der Station E 0.2 Patientinnen und Patienten mit Erkrankungen aus dem gesamten Spektrum der Kardiologie, Elektrophysiologie und Rhythmologie.

Ihre Aufgaben im HDZ NRW

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pflegerischen Patientenversorgung
• Sicherstellung einer mitarbeiterorientierten Personalführung und aktiven Einbindung der Beschäftigten in Entscheidungsprozesse
• Aktive Gestaltung der Personalentwicklung der Beschäftigten im Kontext der Bedürfnisse der Station und der Beschäftigten
• Planung, Organisation und Weiterentwicklung der stations- und bereichsinternen Prozesse

Wir wünschen uns

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Abgeschlossenes Bachelor-Studium Pflegemanagement bzw. die Bereitschaft, das Studium zu absolvieren oder abgeschlossene Weiterbildung für das mittlere Management
• Wünschenswert ist Erfahrung als stellvertretende Leitung (m/w/d) einer Station
• Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenzen
• Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit allen an der Versorgung beteiligten Berufsgruppen

Wir bieten Ihnen

• Attraktive Vergütung nach dem TVöD-K - das Gehalt hängt natürlich immer von der Ausbildung und der Berufserfahrung ab.
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes - das ist bei uns, ganz konkret, eine Jahressonderzahlung, eine Krankenhauszulage und eine Leistungsprämie
• Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung - jeden Monat sparen wir für Sie eine Betriebsrente in Höhe von 4,5% Ihres Gehaltes an, damit Sie auch im Alter versorgt sind.
• Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Ihre Entwicklung ist unser Wachstum, daher unterstützen wir Sie mit zielgerichteten internen und externen Trainings und fünf Tagen Bildungsurlaub pro Jahr. Zudem bieten wir eine
  zeitliche Unterstützung im Rahmen eines Studiums (20% der wöchentlichen Arbeitszeit).
• Teamwork - ist bei uns nicht nur ein Begriff, denn unser Team der Station E 0.2 kümmert sich jederzeit gemeinsam um die vielfältigen Belange unserer Patientinnen und Patienten.
• JobRad - alle Bewegungsfreudigen haben die Möglichkeit mit unserem JobRad-Angebot nachhaltig mit dem Fahrrad Ihren Arbeitsplatz zu erreichen.
• Mitarbeiter Restaurant - Sie haben die Qual der Wahl in einem täglich wechselnden Angebot von leckeren, warmen und kalten Speisen, zu wirklich fairen Mitarbeiterpreisen!
• Betriebssport - Als Ausgleich für die oft belastende Arbeitstätigkeit stehen für Sie unterschiedliche Sportgruppen zur Auswahl z.B. Yoga, Tanzen, Laufen, Fußball usw.
• Mitarbeiter-Fitness - allen Fitnessbegeisterten steht ein Fitness-Bereich zur Verfügung, eine fachkundige Einweisung erfolgt durch die Kollegen (m/w/d) der Physiotherapie.
• Zusätzliche Benefits - Sommerfest, Teamevents, Corporate Benefits, hauseigene Apotheke, angegliederte Kindertagestätte - Unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Sie etwas dabei!
• Freundliches und kollegiales Arbeitsklima - Bei uns wird KOLLEGIALITÄT nicht nur großgeschrieben, wir (er)leben es täglich in gegenseitiger Unterstützung!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sowie geschlechtlicher Identität.

Für Rückfragen steht Ihnen gerne vorab Sonja Stulgies unter Telefon +49 5731 97-3708 zur Verfügung.